公司愈是處於困難時期，愈需要員工一起拼搏、打天下，不裁員或加薪之舉對內能安定軍心、提高士氣，對外可趁機宣傳集團形象，效益拔群！複雜的商業理論先不說，只數前線員工返工時條氣Gur啲，笑容好啲，對業務已經有極大影響。

公司愈是處於困難時期，愈需要員工一起拼搏、打天下，不裁員或加薪之舉對內能安定軍心、提高士氣，對外可趁機宣傳集團形象，效益拔群！複雜的商業理論先不說，只數前線員工返工時條氣Gur啲，笑容好啲，對業務已經有極大影響。 還記得日本麥當勞前年幾乎輸到要敗退東瀛，但新社長上場後旋即扭轉劣勢，從上正軌，Sarah Casanova眾多政策最為人稱頌的，必然是在谷底裡先幫員工加薪。